místopředsedkyně Senátu Parlamentu České Republiky

Konference: Práce & vztahy: Diskriminace – dimenze lidská i nelidská

Motto konference

Diskriminace je v konečném důsledku jednání a vztah konkrétních lidí. Každý pokus o zobecnění – až již z pohledu práva, spotřeby, politiky zaměstnanosti atp. nás vystavuje nebezpečí, že ztratíme ze zřetele skutečný obsah takového jednání.

Někteří jedinci se v přírodě odjakživa snaží vyřešit svoje problémy na úkor těch druhých. Kulturní a civilizované společnosti však mohou takovému chování nastavit zrcadlo a – co je snad ještě důležitější – jasné a žádoucí mantinely.

Za předpokladu, že se aktivně hlásí k myšlence demokracie a rovnosti mezi lidmi, samozřejmě.

Zdůvodnění konference

V září 2009 začal také v ČR platit tzv. antidiskriminační zákon. Zda je tak dobře nebo špatně ať rozhodne historie, dajíce přitom za pravdu jeho sympatizantům nebo odpůrcům. Nebo v něčem i oběma současně, jak už to historie často umí.

Pojem diskriminace je často spojován s protesty černošských aktivistů v USA, Jižní Africe i jinde a jejich bojem za zrovnoprávnění s bělochy. Celá řada expertů na interpersonální vztahy však v posledních letech intenzivně kritizuje také poměry a vztahy v zaměstnání, které jsou podle nich stejně nerovné a nerovnoprávné, jak tomu bylo ostatně v případě diskriminace občanů v minulosti. Diskriminace v práci se stává prubířským kamenem míry demokracie ve společnosti.

Pojmy diskriminace, nerovné zacházení, šikanování či obtěžování, mobbing, bullying, stalking atp. – obecně v takovém kontextu mluvíme raději o tzv. vztahové patologii - mají nejspíše jednoho společného jmenovatele. - Tím je nejspíše neúcta k člověku, jeho lidským a občanským právům a zejména jeho právu na lidské a důstojné zacházení ze strany jiných lidí – obyvatel naší planety.

Konference nemůže a ani nechce hodnotit naši legislativu a ani zkušenosti s tzv. antidiskriminačním zákonem v ČR za tu krátkou dobu jeho účinnosti. Naším záměrem je spíše doplňování informací do té pestré mozaiky vědomostí o pojmech diskriminace, mobbing, občanská odvaha atd., přičemž chceme postihnout i některé analogie a souvislosti mezi těmito pojmy a mezi některými obecnými zákonitostmi fungování demokratické společnosti.

Naším cílem je také budování evropské platformy pro výměnu zkušeností mezi poučenými laiky a experty v této oblasti vědění. Vztahová patologie vč. tzv. diskriminace je totiž silně omezujícím faktorem zdravého rozvoje společnosti a pouze její eliminace či alespoň redukce na nejnižší možnou míru umožní společenstvím EU dosáhnout cílů, které jsme si vytyčili.

PaedDr. Alena Gajdůšková, v. r. 1. místopředsedkyně Senátu

PhDr. Jaromír Jermář, v. r. předseda výboru

Práce & vztahy 01